Notre société s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024 (au titre des données du 1er janvier au 31 décembre 2024) s’élève à 92/100.
Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : un écart de rémunération de 1,1% est constaté en faveur des femmes ; la note obtenue est 38/40.
Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 14,7 % est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 35/35.
Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence ;
Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées, avec un nombre de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 5/10.