Notre société s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2026 (au titre des données du 1er janvier au 31 décembre 2025) n’est pas calculable. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : cet indicateur est incalculable car il n’y a pas eu d’augmentations individuelles dans l’entreprise en 2025.
Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées, avec un nombre de 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 10/10.