Notre société s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre Index 2021 ne peut être calculé, au titre des données de l’année 2020. Cet index 2021 est calculé à partir des indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
- Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : le résultat en nombre équivalent de salariés est 0.2 – écart favorable aux femmes – si ce nombre de femmes n’avait pas reçu d’augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d’augmentation seraient égaux entre hommes et femmes – la note obtenue est 35/35 ;
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le résultat final est 3 – les hommes sont sur-représentés ; la note obtenue est 5/10.